Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung: So vermeiden Sie teure Fehler
Marzena SickingEin Aufhebungsvertrag kann eine schnelle und einvernehmliche Lösung sein, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen wollen – etwa in Zahnarztpraxen, Kliniken oder Unternehmen. Doch das scheinbar einfache Verfahren birgt rechtliche und finanzielle Risiken: von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld über steuerliche Nachteile bis hin zu Anfechtungsgründen. Wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist und worauf zu achten ist, zeigt dieser Überblick.
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