Arbeitsrecht
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Schwanger in der Zahnarztpraxis: Warum das Beschäftigungsverbot nicht automatisch greift
Zwischen Behandlung, Telefon und vollem Wartezimmer sagt eine Mitarbeiterin: „Ich bin schwanger.“ Für Praxisinhaber beginnt in diesem Moment oft die Unsicherheit: Was darf sie noch tun, was muss sofort angepasst werden und wann ist ein Beschäftigungsverbot wirklich nötig?
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