Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht betrifft Zahnärztinnen und Zahnärzte sowie ihre Angestellten in vielen Bereichen. Von Arbeitsverträgen über Urlaubsregelungen bis hin zu Kündigungsschutz und Mutterschutz – hier finden Sie alle wichtigen Informationen, um arbeitsrechtliche Fallstricke zu vermeiden und die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu wahren.

Beiträge zum Thema Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung: So vermeiden Sie teure Fehler

Ein Aufhebungsvertrag kann eine schnelle und einvernehmliche Lösung sein, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen wollen – etwa in Zahnarztpraxen, Kliniken oder Unternehmen. Doch das scheinbar einfache Verfahren birgt rechtliche und finanzielle Risiken: von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld über steuerliche Nachteile bis hin zu Anfechtungsgründen. Wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist und worauf zu achten ist, zeigt dieser Überblick.

Zahnarzt und Zahnarzthelferin behandeln ein Kind

Rechtssicherer Umgang mit Mehrarbeit in der Zahnarztpraxis

Wann müssen Arbeitgeber Überstunden bezahlen?

Mehrarbeit im Praxisbetrieb ist oft nicht zu vermeiden. Eine Vergütung für Überstunden können Arbeitnehmer aber nicht in jedem Fall beanspruchen. Was Praxisinhaber und Mitarbeiter wissen müssen.

Schwangere Frau liest Unterlagen an Schreibtisch

Kündigungsschutz bei noch unbekannter Schwangerschaft

Wie lange können Schwangere gegen eine Kündigung klagen?

Schwangere stehen unter dem besonderen Schutz des Gesetzes – auch und gerade mit Blick auf eine Kündigung. Um sich gegen einen Rauswurf zu wehren, müssen aber auch sie bestimmte Fristen wahren.

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Advertorials01.11.2025

Man hand holding smartphone device touching screen

Schnelle Hilfe bei Defekten – ganz ohne Warteschleife

Effizienter Support auf Knopfdruck: Die ServiceFirst-Plattform von Henry Schein revolutioniert den technischen Service für Zahnarztpraxen und Dentallabore. Auch als kostenlose Light-Version verfügbar.

Frau hält Zettel, auf dem Kündigung steht

Kündigung in der Zahnarztpraxis: So geht sie sicher zu

Kündigung sicher zustellen: Warum Einschreiben riskant ist

Die Zustellung einer Kündigung kann zum Stolperstein werden. Gerade das beliebte Einwurf-Einschreiben bietet weniger Sicherheit, als viele denken. Wann Kündigungen wirklich rechtswirksam zugestellt sind, lesen Sie hier.

Chefin und Mitarbeiterin bei Zielvereinbarung

Variable Vergütung

Zielvorgabe oder Zielvereinbarung: Warum die Unterscheidung jetzt noch wichtiger ist

Bessere Zahlen, zufriedenere Patienten, optimales Qualitätsmanagement: Wer besonders gute Leistungen extra vergütet, kann damit die Motivation im Team erhöhen. Wichtig ist allerdings eine saubere juristische Grundlage.

Kündigung Arbeitsvertrag

Freistellung nach Kündigung

Ab wann müssen sich gekündigte Arbeitnehmer um einen neuen Job bemühen?

Darf ein Praxischef die Gehaltszahlung für einen freigestellten Mitarbeiter einstellen, weil dieser sich mit der Jobsuche (vermeintlich) zu viel Zeit lässt? Das Bundesarbeitsgericht vertritt hierzu eine klare Linie.

In Kooperation mit Deutsche Bank

db HealthCare – Unsere Expertise für Ihren Erfolg29.10.2025

Digitales Personalmanagement in der Arztpraxis

Für die Arztpraxis kann ein strukturiertes Personalmanagement unterstützen, neue Fachkräfte zu finden, die Dienstpläne flexibler zu erstellen und die Praxis insgesamt effizienter zu verwalten. Besonders bei der Personalplanung, Dienstplanung und im Recruiting können digitale Lösungen das vorhandene Potenzial Ihrer Praxis besser erkennen und ausschöpfen.

Hand einer Mitarbeiterin im medizinischen Bereich hält Paragrafen als Symbol für Arbeitsrecht

Mitarbeiterrechte in der Zahnarztpraxis

Einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Herausforderungen und Lösungen, die für die Führung einer Zahnarztpraxis relevant sind, zeigt unsere Expertin, Nadine Ettling (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Medizinrecht) auf.

Person hält einen Aufhebungsvertrag in der Hand

Warum Erledigungsklauseln im Aufhebungsvertrag oft tückisch sind

Aufhebungsverträge sollen langwierige und teure Kündigungsschutzklagen zu verhindern. Dennoch sehen sich die Parteien oft vor Gericht wieder. Schuld sind unsaubere Formulierungen in der Vereinbarung. Wie Arbeitgeber gegensteuern.

Ärztin wehrt Belästigung von männlichem Arzt ab

Nein heißt Nein! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist traurige Realität. Die zahlreichen Studien und Befragungen zum Thema sind eindeutig: Mehr als die Hälfte aller Berufstätigen wird im Laufe des Berufslebens Adressat einer sexuellen Belästigung. Im zahnärztlichen Bereich erfolgen die Übergriffe durch PatientInnen ebenso wie durch KollegInnen und ArbeitgeberInnen. Ein Problem, das nicht nur das Arbeitsklima vergiftet, sondern auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.

In Kooperation mit Deutsche Bank

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Mögliche Fördermittel und Kredite für die Praxis

Die Übernahme oder Neugründung einer Arzt- oder Zahnarztpraxis erfordert eine durchdachte Finanzierung. Für zahlreiche Vorhaben stehen Förderungen und Kredite zur Verfügung.

Kalender mit Eintrag Mutterschutz

Beschäftigungsverbot: Verfällt der Urlaubsanspruch einer schwangeren Zahnärztin?

Dass angestellte Zahnärztinnen während der Schwangerschaft einem Beschäftigungsverbot unterliegen, ist keine Seltenheit. Doch welche Auswirkungen hat das auf den Urlaubsanspruch?

krankes Kind

Welche Rechte haben Arbeitnehmer, wenn ihr Kind krank ist?

Wenn Eltern an ihrem Arbeitsplatz ausfallen, weil sie sich um ihren kranken Nachwuchs kümmern müssen, stellen sich etliche rechtliche Folgeprobleme. Ein Überblick.

Mann mit Zahnschmerzen ruft Zahnarzt an

Notfalldienst: Zählt Rufbereitschaft für Praxis-Angestellte als Arbeitszeit?

Wer zum Not- bzw. Wochenend-Dienst in der Zahnarztpraxis eingeteilt ist, muss rund um die Uhr erreichbar sein. Bezahlt wird dieser Aufwand aber nicht immer. Ein Überblick.

In Kooperation mit DentalTwin

DentalTwin - Vollautomatisierter KI-generierter Zahnersatz bis 14 Einheiten14.10.2025

Zahnarzt grübelnd

Wenn digitale Workflows an ihre Grenzen stoßen

Die Digitalisierung hat die Zahnmedizin längst erreicht – aber noch nicht immer durchdrungen. Während Scanner, CAD/CAM-Systeme und Planungssoftware heute zum Standard gehören, kämpfen viele Praxen und Labore mit einem ganz anderen Problem: Die Systeme sprechen nicht die gleiche Sprache. Daten müssen manuell exportiert, importiert, geprüft und nachbearbeitet werden. Schnittstellen bremsen Prozesse, die eigentlich Zeit sparen sollen. Und was als Effizienzgewinn gedacht war, endet häufig in Mehraufwand.

Cannabis Pflanze

Rechtliche Herausforderungen: Cannabis am Arbeitsplatz

Die Legalisierung von Cannabis in Deutschland hat nicht nur gesellschaftliche Konsequenzen, sondern rückt auch die arbeitsrechtlichen Herausforderungen von Drogenkonsum im Arbeitsumfeld wieder in den Fokus. Der Konsum von Drogen kann erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit und Sicherheit haben. Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Cannabis und anderen Drogen in der Zahnarztpraxis gibt der nachfolgende Artikel.

Blaue Bewerbungsmappe mit Kugelschreiber

Bundesarbeitsgericht setzt Grenzen für Scheinbewerbungen

Wer sich auf einen Job bewirbt, nur um eine Ablehnung zu kassieren und Entschädigungsansprüche geltend zu machen, handelt rechtsmissbräuchlich. Diese klare Botschaft sendet nun das Bundesarbeitsgericht.

Hände halten einen Brief mit einer Abmahnung

Richtig abmahnen: So vermeiden Zahnärzte folgenschwere Fehler

Für eine wasserdichte Kündigung ist oft, aber längst nicht immer, eine Abmahnung im Vorfeld erforderlich. Die wichtigsten Fragen und Antworten zu einem konfliktträchtigen Thema.

In Kooperation mit DentalTwin

DentalTwin - Vollautomatisierter KI-generierter Zahnersatz bis 14 Einheiten14.10.2025

Zahnärztin digital

Wie KI Eggshell-Provisorien neu denkt – und warum Praxen und Labore jetzt umdenken sollten

Provisorien sind in der Zahnmedizin Routine. Und gleichzeitig ein Engpass. Zwischen Abdruck, Modellation und Anpassung vergeht oft mehr Zeit, als Praxen und Labore im Alltag haben. Der steigende Kostendruck und der Fachkräftemangel verschärfen die Situation zusätzlich. Immer häufiger steht die Frage im Raum: Wie lassen sich Provisorien effizienter herstellen, ohne Abstriche bei Qualität und Ästhetik zu machen?

Kündigung durch Arbeitsgeber

Wichtige Fragen und Antworten zur verhaltensbedingten Kündigung

Ständige Verspätungen, anzügliches oder unhöfliches Benehmen, ein Griff in die Kasse. Wenn Arbeitnehmende solche Verhaltensweisen an den Tag legen, müssen Praxischefinnen und Praxischefs reagieren.

Wer das angestammte Umfeld verlässt, wird oft zum Konkurrenten

Was bringt ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag?

Um zu verhindern, dass scheidende Kollegen der eigenen Praxis Konkurrenz machen, enthalten die meisten Anstellungsverträge ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Doch nicht immer halten die Klauseln einer gerichtlichen Überprüfung stand. Was zu beachten ist.

Person tippt im Hotelzimmer auf Laptop

Wann an regionalen Feiertagen Gehaltszulagen für Mitarbeiter fällig werden

Dass es Bundesländer gibt, die deutlich mehr Feiertage als andere haben, wissen Arbeitnehmer aus eigener Erfahrung. Weniger bekannt ist, wie sich diese Unterschiede auswirken, wenn Arbeits- und Wohnort nicht im gleichen Bundesland liegen oder die Dienstreise auf einen Feiertag trifft. Wie sich das auf Vergütungsansprüche auswirken kann, zeigt das das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

In Kooperation mit DentalTwin

DentalTwin - Vollautomatisierter KI-generierter Zahnersatz bis 14 Einheiten14.10.2025

Zahn digital

Wie künstliche Intelligenz den Takt in der Zahnmedizin verändert

Die Zahnmedizin befindet sich mitten im Wandel. Zwischen steigenden Patientenansprüchen, wachsenden regulatorischen Anforderungen und einem eklatanten Fachkräftemangel stoßen Praxen und Labore zunehmend an ihre Grenzen. Prozesse, die früher in Ruhe und mit viel Handarbeit erledigt wurden, müssen heute schneller, präziser und wirtschaftlicher funktionieren. Genau hier setzt das Tech-Start-up DentalTwin an, das mit einem klaren Ziel angetreten ist: den Dentalalltag einfacher, effizienter und berechenbarer zu gestalten.

Person übergibt Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Krankmeldung nach Kündigung: Urteil stärkt Rechte der Arbeitgeber

Ein neues Urteil stärkt Arbeitgeber, die sich gegen Gefälligkeitsatteste nach Kündigungen wehren. Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert werden, wenn sie genau die Kündigungsfrist abdeckt. Besonders relevant für Praxen: das LAG fordert Nachweise über echte Arbeitsunfähigkeit und Compliance des Arbeitnehmers.

Hand hält Paragraphen Symbol in Sonne

Schutz der Patienten geht vor: Keine Approbation für entlassenen Straftäter

Die Resozialisierung straffällig gewordener Menschen ist im Rechtsstaat ein hohes Gut. Doch es gibt Fälle, in denen höherrangige Interessen überwiegen. Etwa, wenn ein notorischer Straftäter eine Approbation begehrt.

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