Arbeitsrecht
Anteilige Lohnansprüche und Lohnfortzahlung bei Umsatzbeteiligung
Die präzise und rechtssichere Berechnung anteiliger Lohnansprüche beschäftigt Praxisinhaber und HR-Abteilungen regelmäßig – insbesondere dann, wenn Mitarbeitende unterjährige Ein- oder Austritte haben oder variable Gehaltsbestandteile mit Lohnfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall Teil des Entgelts sind. Rechtsprechung und Praxis bieten dafür nicht die eine korrekte Lösung, sondern verschiedene Berechnungsmodelle.
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