Arbeitsrecht | Beiträge ab Seite 2

Um zu verhindern, dass scheidende Kollegen der eigenen Praxis Konkurrenz machen, enthalten die meisten Anstellungsverträge ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Doch nicht immer halten die Klauseln einer gerichtlichen Überprüfung stand. Was zu beachten ist.

Dass es Bundesländer gibt, die deutlich mehr Feiertage als andere haben, wissen Arbeitnehmer aus eigener Erfahrung. Weniger bekannt ist, wie sich diese Unterschiede auswirken, wenn Arbeits- und Wohnort nicht im gleichen Bundesland liegen oder die Dienstreise auf einen Feiertag trifft. Wie sich das auf Vergütungsansprüche auswirken kann, zeigt das das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

Ein neues Urteil stärkt Arbeitgeber, die sich gegen Gefälligkeitsatteste nach Kündigungen wehren. Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert werden, wenn sie genau die Kündigungsfrist abdeckt. Besonders relevant für Praxen: das LAG fordert Nachweise über echte Arbeitsunfähigkeit und Compliance des Arbeitnehmers.

Die Resozialisierung straffällig gewordener Menschen ist im Rechtsstaat ein hohes Gut. Doch es gibt Fälle, in denen höherrangige Interessen überwiegen. Etwa, wenn ein notorischer Straftäter eine Approbation begehrt.

Wer Bonus-Klauseln im Vertrag falsch formuliert, muss im schlimmsten Fall auch unabhängig von der Performance die volle Leistungsprämie zahlen. Was Zahnärztinnen und Zahnärzte wissen müssen.

Zahnärzte:innen, die in ihrer Praxis weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, profitieren von der Ausnahme vom strengen Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Das bedeutet jedoch nicht, dass sie ohne Weiteres Kündigungen aussprechen können. Es gibt auch in Kleinbetrieben einige wichtige arbeitsrechtliche Vorschriften, die Arbeitgeber einhalten müssen, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Der Krankenstand in Deutschland ist höher denn je. Für viele Zahnarztpraxen wird das zum Problem. Wie Praxischefs gegensteuern – und wann mehr Geld in Form einer Anwesenheitsprämie eine Lösung sein kann.

Motiviertes Praxispersonal ist schwer zu finden. Zahnärzte, die ihre Mitarbeiter bei der Stange halten wollen, müssen daher kreativ werden, insbesondere beim Gehalt. Dennoch sollten sie stets auch die eigenen wirtschaftlichen Risiken im Blick behalten.

Wurde ein Arbeitnehmer freigestellt, weil er der sogenannten einrichtungsbezogenen Impfpflicht nicht nachgekommen ist, dann geht das auch zu Lasten seines Urlaubanspruchs. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

Bei neuen Mitarbeitern wird in der Regel eine sechsmonatige Arbeitszeit vereinbart. Doch auch wenn der Arbeitsvertrag den Begriff der „Probezeit“ nicht enthält, können sich Praxischefs im ersten halben Jahr recht unkompliziert von neu eingestellten Arbeitnehmern trennen. Allerdings gilt es, bestimmte Fallstricke zu vermeiden.

Die Vertragsfreiheit bezeichnet das Recht, sich die Menschen, mit denen man ins Geschäft kommen will, auszusuchen – und die Inhalte der Verträge frei zu gestalten. Ausgerechnet beim Praxis(ver)kauf sind diese Freiheiten aber massiv beschränkt worden. Was Zahnärzte und Zahnärztinnen wissen müssen.

Wer sich von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin trennen will, findet sich schnell vor dem Arbeitsgericht wieder. Viele Zahnärzte und Zahnärztinnen lassen sich auf eine Abfindung ein, weil sie das Risiko von hohen Nachforderungen scheuen. Doch die Gerichte entscheiden inzwischen zugunsten der Arbeitgeber.

Selbstständige, die nur ein geringes unternehmerisches Risiko tragen, werden immer häufiger als abhängig beschäftigt eingestuft. Auch das höchste deutsche Sozialgericht hat hierzu gerade wieder eine strikte Linie vertreten.

Selten war die Gesellschaft so polarisiert wie aktuell. Was Praxischefs tun können, wenn sich in ihrer Belegschaft extremistische Auffassungen breit machen.

Arbeitnehmer, die unverschuldet krank werden, erhalten ihr volles Gehalt, auch wenn sie in dieser Zeit nicht arbeiten. Zwar besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur sechs Wochen lang. Oft müssen Praxischefs ihre gesundheitlich angeschlagenen Mitarbeiter aber deutlich länger finanzieren.

Darf ein Praxischefs dem einen Teil der Belegschaft eine Inflationsausgleichsprämie zahlen und andere Mitarbeiter außen vorlassen? Die Antwort lautet: Es kommt darauf an...

Zahnärzte haben die Möglichkeit, ihren Arbeitnehmern eine steuerfreie und sozialversicherungsfreie Inflationsausgleichsprämie (IAP) von bis zu 3.000 Euro zu zahlen. Steuerberaterin Sabine Banse-Funke beantwortet wichtige Fragen.

Die Kündigung von Praxismitarbeitenden ist ein sensibles und oft kompliziertes Thema. Reicht dann der oder die Gekündigte eine Kündigungsschutzklage ein, sind zahnärztliche Arbeitgeber ratlos und besorgt. Unsere Übersicht über den Ablauf und die Möglichkeiten des Kündigungsschutzverfahrens, hilft Ruhe zu bewahren und die nächsten Schritte zu planen.

… und so können Praxisinhaber sie umgehen: Wie zahnärztliche Arbeitgeber die Zeitverträge von verdienten Mitarbeitern rechtssicher in die nächste Runde retten.