Kündigung

Loyalität und Fürsorgepflicht

Führungskräfte müssen gegenüber dem Chef besonders loyal sein

Wer im Praxisteam eine herausgehobene Stellung einnimmt, sollte sich einerseits für die Mitarbeiter einsetzen, aber auch gegenüber dem Chef loyal sein. Was also ist zu tun, wenn diese beiden Anforderungen nicht in Einklang zu bringen sind? Ein aktuelles Urteil gibt die Antwort.

Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung: So vermeiden Sie teure Fehler

Ein Aufhebungsvertrag kann eine schnelle und einvernehmliche Lösung sein, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen wollen – etwa in Zahnarztpraxen, Kliniken oder Unternehmen. Doch das scheinbar einfache Verfahren birgt rechtliche und finanzielle Risiken: von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld über steuerliche Nachteile bis hin zu Anfechtungsgründen. Wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist und worauf zu achten ist, zeigt dieser Überblick.

Schwangere Frau liest Unterlagen an Schreibtisch

Kündigungsschutz bei noch unbekannter Schwangerschaft

Wie lange können Schwangere gegen eine Kündigung klagen?

Schwangere stehen unter dem besonderen Schutz des Gesetzes – auch und gerade mit Blick auf eine Kündigung. Um sich gegen einen Rauswurf zu wehren, müssen aber auch sie bestimmte Fristen wahren.

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Produkt-News Dental

Langjährige Zusammenarbeit intensiviert

Medit und perma3D stärken digitale Workflows in der Praxis

Permadental und seine digitale Marke perma3D bauen ihre Zusammenarbeit mit dem Intraoralscanner-Hersteller Medit weiter aus. Im Mittelpunkt der Kooperation stehen nicht nur moderne Scanner-Lösungen, sondern vor allem die erfolgreiche Integration digitaler Workflows in den Praxisalltag.

Frau hält Zettel, auf dem Kündigung steht

Kündigung in der Zahnarztpraxis: So geht sie sicher zu

Kündigung sicher zustellen: Warum Einschreiben riskant ist

Die Zustellung einer Kündigung kann zum Stolperstein werden. Gerade das beliebte Einwurf-Einschreiben bietet weniger Sicherheit, als viele denken. Wann Kündigungen wirklich rechtswirksam zugestellt sind, lesen Sie hier.

Kündigung Arbeitsvertrag

Freistellung nach Kündigung

Ab wann müssen sich gekündigte Arbeitnehmer um einen neuen Job bemühen?

Darf ein Praxischef die Gehaltszahlung für einen freigestellten Mitarbeiter einstellen, weil dieser sich mit der Jobsuche (vermeintlich) zu viel Zeit lässt? Das Bundesarbeitsgericht vertritt hierzu eine klare Linie.

Ärztin wehrt Belästigung von männlichem Arzt ab

Nein heißt Nein! Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist traurige Realität. Die zahlreichen Studien und Befragungen zum Thema sind eindeutig: Mehr als die Hälfte aller Berufstätigen wird im Laufe des Berufslebens Adressat einer sexuellen Belästigung. Im zahnärztlichen Bereich erfolgen die Übergriffe durch PatientInnen ebenso wie durch KollegInnen und ArbeitgeberInnen. Ein Problem, das nicht nur das Arbeitsklima vergiftet, sondern auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.

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Produkt-News Dental

Die elmex® ZAHNSCHMELZ PROFESSIONAL Weiss-Schmelz Zahnpasta abgebildet auf weissem Hintergrund

Innovative nicht-abrasive Whitening-Technologie

Die neue elmex® ZAHNSCHMELZ PROFESSIONAL Weiss-Schmelz Zahnpasta sorgt mit ihrer innovativen nicht-abrasiven Whitening-Technologie für eine effektive Entfernung von tiefsitzenden Verfärbungen. Bei regelmäßiger Anwendung über einen Zeitraum von vier Wochen lassen sich die Zähne so um bis zu drei Nuancen¹ aufhellen. Die Formulierung mit 1450 ppm Fluorid remineralisiert den Zahnschmelz und schützt vor Mineralienverlust und Karies.

Recht & Steuern

Ordner mit Beschriftung GbR (Gesellschaft bürgerlichen Rechts) auf Schreibtisch neben Paragraf und Waage

Vorteile durch die Eintragung der GbR ins Gesellschaftsregister

Praxis-GbR: Wer darf eine Kündigung aussprechen?

Zahnarztpraxen in Form einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts müssen bei Kündigungen einiges beachten. Welche Vorteile bringt die Eintragung der GbR ins Gesellschaftsregister?

Finger zeigt den Weg nach draußen

Kündigungen in Zahnarztpraxen: Was Kleinbetriebe beachten müssen

Zahnärzte:innen, die in ihrer Praxis weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, profitieren von der Ausnahme vom strengen Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Das bedeutet jedoch nicht, dass sie ohne Weiteres Kündigungen aussprechen können. Es gibt auch in Kleinbetrieben einige wichtige arbeitsrechtliche Vorschriften, die Arbeitgeber einhalten müssen, um rechtliche Risiken zu minimieren.