Nadine Ettling

Wenn Ferien oder Feiertage nahen, schließen viele Praxen zumindest für ein paar Tage. Wenn sich Praxisinhaber eine wohlverdiente Auszeit nehmen wollen, stellt sich aber auch die Frage: Wie muss die vorübergehende Schließung rechtlich und organisatorisch gestaltet werden? Dabei muss an Vieles gedacht werden – von Patienten über Mitarbeitende bis zu Kassen und Kammern. Der folgende Beitrag fasst die zentralen Pflichten, typische Fallstricke und relevante Gestaltungsmöglichkeiten rund um die Praxisschließung im Urlaub zusammen.

Die Nutzung von Social Media ist für Zahnärztinnen und Zahnärzte längst nicht mehr nur eine Option, sondern ein zentraler Bestandteil des modernen Praxismarketings und der Außenkommunikation. Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn bieten enorme Chancen, Patientenbindung zu stärken, neue Mitarbeitende zu gewinnen und die Sichtbarkeit der eigenen Praxis zu erhöhen. Doch mit den Chancen gehen zugleich komplexe rechtliche Verpflichtungen einher. Berufsrecht, Datenschutz, Werberecht, Arbeitsrecht und sogar strafrechtliche Bestimmungen setzen dem allzu kreativen Online-Auftritt klare Grenzen und bergen erhebliche Haftungs- und Abmahnrisiken.

Die präzise und rechtssichere Berechnung anteiliger Lohnansprüche beschäftigt Praxisinhaber und HR-Abteilungen regelmäßig – insbesondere dann, wenn Mitarbeitende unterjährige Ein- oder Austritte haben oder variable Gehaltsbestandteile mit Lohnfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall Teil des Entgelts sind. Rechtsprechung und Praxis bieten dafür nicht die eine korrekte Lösung, sondern verschiedene Berechnungsmodelle.

Der Alltag in der Praxis ist geprägt von Effizienz, Fachwissen und dem ständigen Spagat zwischen medizinischer Notwendigkeit und bürokratischem Aufwand. Ein Thema, das einen Zahnarzt oder eine Zahnärztin regelmäßig beschäftigt, ist die Patientenaufklärung vor Eingriffen. Während viele Praxen längst etablierte Standards und Routinen eingeführt haben, gibt es doch immer wieder Unsicherheiten und Diskussionen. Ist die Aufklärung bloßer Formalismus und kann sie reduziert oder gar ausgelassen werden? Oder bleibt es eine unverrückbare Pflicht des Behandlers? Welche Risiken und Fallstricke gibt es?

Der Weg zur eigenen Praxis führt nicht selten über die Übernahme einer bereits bestehenden Praxis. Neben den vielen Vorteilen, die das Weiterführen eines gut laufenden Unternehmens mit sich bringt, birgt die Praxisübernahme auch einige Herausforderungen.

Einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Herausforderungen und Lösungen, die für die Führung einer Zahnarztpraxis relevant sind, zeigt unsere Expertin, Nadine Ettling (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Medizinrecht) auf.

Die elektronische Patientenakte (ePA) bringt nicht nur neue technische Möglichkeiten mit sich, sondern zieht auch neue rechtliche Pflichten für die Behandlerseite nach sich. Was Sie als Zahnarzt oder Zahnärztin bei der Einführung und Nutzung der ePA beachten sollten, fasst der nachfolgende Artikel zusammen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist traurige Realität. Die zahlreichen Studien und Befragungen zum Thema sind eindeutig: Mehr als die Hälfte aller Berufstätigen wird im Laufe des Berufslebens Adressat einer sexuellen Belästigung. Im zahnärztlichen Bereich erfolgen die Übergriffe durch PatientInnen ebenso wie durch KollegInnen und ArbeitgeberInnen. Ein Problem, das nicht nur das Arbeitsklima vergiftet, sondern auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.

Die Auflösung einer Gemeinschaftspraxis bringt komplexe rechtliche Fragestellungen mit sich, die bestenfalls schon bei Gründung im Blick behalten werden. Im Folgenden gibt es einen Überblick über die wichtigsten Punkte der Trennung.

Die Legalisierung von Cannabis in Deutschland hat nicht nur gesellschaftliche Konsequenzen, sondern rückt auch die arbeitsrechtlichen Herausforderungen von Drogenkonsum im Arbeitsumfeld wieder in den Fokus. Der Konsum von Drogen kann erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit und Sicherheit haben. Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Cannabis und anderen Drogen in der Zahnarztpraxis gibt der nachfolgende Artikel.

Für einen erfolgreichen Praxisverkauf bedarf es einer guten Vorbereitung, die vor allem auch eine rechtliche Prüfung des Ist-Zustands der Praxis voraussetzt. Denn nur, wer die rechtlichen Risiken richtig einschätzen kann, kann auch eine seriöse Kaufentscheidung treffen und sich vor bösen Überraschungen schützen.

Werbung ist erlaubt – auch für die Zahnarztpraxis, doch Werbemaßnahmen sollten vorher sorgfältig geprüft werden. Rechtsanwältin Nadine Etting betrachtet in diesem Beitrag das Thema gewerbliche Fremdwerbung.

Mit dem bevorstehenden Ruhestand vieler PraxisinhaberInnen werden zahlreiche Praxen frei. Für junge ZahnärztInnen bietet sich eine gute Chance zur Selbstständigkeit. Neben Räumlichkeiten,Inventar und Patientenstamm wird regelmäßig auch das bestehende Personal mit übernommen. Doch was bedeutet das rechtlich für den neuen Chef und das „alte“ Personal?

Gerade zahnärztliche Angestellte erhalten häufig neben einem festen Monatslohn eine zusätzliche variable Vergütung in Form einer Umsatzbeteiligung. Doch wie genau funktioniert diese Vergütungsform eigentlich? Welche Aspekte sollten beachtet werden? Dieser Artikel gibt einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten der variablen Vergütung.