Gehalt

Viele Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen suchen dringend qualifizierte Mitarbeitende. Die Stellenanzeigen sind online, das Terminbuch voll – doch passende Bewerbungen bleiben aus. Der Grund liegt meist nicht im Fachkräftemangel allein: Die Praxis ist als Arbeitgeber schlicht nicht sichtbar oder attraktiv genug, um die gewünschten Talente anzuziehen.

Minijob, Mindestlohn, Mindestvorsorgepauschale: Seit Anfang des Jahres gelten in vielen Bereichen des Arbeits- und Steuerrechts neue Bemessungsgrundlagen. Was Zahnärzte beachten müssen.

Die präzise und rechtssichere Berechnung anteiliger Lohnansprüche beschäftigt Praxisinhaber und HR-Abteilungen regelmäßig – insbesondere dann, wenn Mitarbeitende unterjährige Ein- oder Austritte haben oder variable Gehaltsbestandteile mit Lohnfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall Teil des Entgelts sind. Rechtsprechung und Praxis bieten dafür nicht die eine korrekte Lösung, sondern verschiedene Berechnungsmodelle.

Immer mehr Zahnärztinnen und Zahnärzte ziehen eine Festanstellung der Arbeit in einer eigenen Praxis vor. Dafür nehmen sie in der Regel zwar gewisse Gehaltseinbußen hin. Mit der richtigen Strategie können wirtschaftlich denkende Berufsträger aber auch als Arbeitnehmer hervorragend verdienen.

Darf ein Praxischef die Gehaltszahlung für einen freigestellten Mitarbeiter einstellen, weil dieser sich mit der Jobsuche (vermeintlich) zu viel Zeit lässt? Das Bundesarbeitsgericht vertritt hierzu eine klare Linie.

Wer zum Not- bzw. Wochenend-Dienst in der Zahnarztpraxis eingeteilt ist, muss rund um die Uhr erreichbar sein. Bezahlt wird dieser Aufwand aber nicht immer. Ein Überblick.

Höhere Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, neue Bemessungsgrenzen und die Vereinheitlichung der Bezugsgrößen in Ost und West: Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen in diesem Jahr dramatische Kosten für Sozialabgaben stemmen.