Mitarbeiterführung | Beiträge ab Seite 2

So werden Besprechungen zum Motor der Praxisentwicklung

Endlose Meetings ohne Ergebnis? Das muss nicht sein! Richtig gestaltet, können Teammeetings zum Motor der Praxisentwicklung werden: als Ort für Austausch, Ideenfindung und klare Vereinbarungen. Mit einer guten Meeting-Kultur, festen Regeln und aktiver Mitarbeit aller Beteiligten lassen sich Abläufe verbessern, Herausforderungen gemeinsam lösen und das Team nachhaltig stärken.

Mobbing & Co.: Hinschauen statt wegsehen: Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte

Konflikte am Arbeitsplatz sind normal. Sie entstehen, wenn unterschiedliche Meinungen, Werte oder Interessen aufeinandertreffen. In vielen Fällen lassen sich diese Spannungen durch Kommunikation, Mediation oder klare Regeln auflösen. Doch was, wenn sich Konflikte in eine toxische Dynamik verwandeln? Was, wenn einzelne Personen nicht nur diskutieren, sondern gezielt andere ausgrenzen, manipulieren oder unter Druck setzen?

Konflikte, toxische Kollegen und Mobbing

Vergiftete Atmosphäre? Toxische Kollegen erkennen und Grenzen setzen

Was passiert, wenn einzelne Mitarbeiter durch ihr Verhalten das Praxis-Klima vergiften? Toxische Kollegen können durch Manipulation, Intrigen oder ständiges Negativdenken eine enorme Belastung für das Team sein. Sie rauben Energie, spalten die Belegschaft und sorgen für Unruhe. Doch woran erkennt man toxische Mitarbeiter, wie kann man ihnen begegnen, und wie schützt man das Team vor langfristigen Schäden?

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In Kooperation mit Flamingo Med Solutions

PraxisScore^®. Starke Kennzahlen. Starke Praxis.

5 Min|

04.11.2026

Wieviel Umsatz bringt ein Patient pro Quartal?

Im ersten Teil dieser Serie haben wir den Stundensatz der Praxis hergeleitet – die Kennzahl, die zeigt, was jede Öffnungsstunde mindestens einbringen muss. Diesmal geht es um eine Betrachtung aus einem Blickwinkel: Wie viel Honorarumsatz bringt ein Patient im Durchschnitt pro Quartal? Und wie viel müsste es sein? Die Frage klingt einfach, die Antwort ist es leider nicht, denn es gibt nirgendwo verlässliche Statistiken darüber. Also leiten wir die Zahl erst einmal her

Konflikte verstehen und lösen – statt eskalieren lassen

Ein Konflikt ist keine Katastrophe – aber er kann eine werden, wenn er ungelöst bleibt. In vielen Zahnarztpraxen gibt es Spannungen zwischen Mitarbeitern, unausgesprochene Missstimmungen oder offene Auseinandersetzungen. Doch wie entstehen solche Konflikte? Welche Auswirkungen haben sie auf das Teamklima, die Motivation und die Patientenversorgung? Und vor allem: Wie lassen sie sich frühzeitig erkennen und lösen?

Ihre Praxis als Top-Arbeitgeber:

So gestalten Sie den Bewerbungsprozess in Ihrer Praxis effizient, strukturiert und wertschätzend

Wie Sie mit professioneller Kommunikation die passenden Bewerber für Ihre Praxis gewinnen und sie beim Onboarding perfekt begleiten, erläutert die Führungskräftetrainerin Sabine Kittel.

So schaffen Sie eine positive und attraktive Arbeitsumgebung

Heute bewerben sich Arbeitgeber um Kandidaten und Talente – und nicht mehr umgekehrt, wie das lange Zeit normal war. Im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung gibt es zahlreiche Maßnahmen, die Sie nutzen können, um Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir stellen Ihnen einige davon vor.

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In Kooperation mit teemer

teemer – die erste cloudbasierte Praxissoftware für dentale Teams

2 Min|

04.11.2026

Frau mit Smartphone auf der Couch bei der Online-Terminbuchung

Wenn das Telefon nicht mehr ständig klingelt

Montagmorgen, kurz nach acht. Am Empfang steht die erste Patientin mit ihrer Karte, im Wartezimmer sitzen zwei weitere, und das Telefon klingelt zum dritten Mal in fünf Minuten. Oft geht es dabei um einen Termin. Genau diese Anrufe lassen sich reduzieren.

Fünf goldene Regeln der erfolgreichen Mitarbeiterführung in der Zahnarztpraxis

Wenn es im Team menschelt, kann das je nach Reibung die besten Organisationsabläufe sprengen. Praxischefs beugen vor, indem sie in den jeweils richtigen Momenten Nahbarkeit und Grenzen signalisieren.

Personalführung: Wie Mitarbeiter wieder leistungsstark werden

Es kann unterschiedliche Gründe haben, warum ein Mitarbeiter schlechte Leistungen erbringt. Von „Keinen Bock“ bis Überforderung ist alles dabei. Wie Praxischefs aus Low Performern wieder wertvolle Arbeitskräfte machen können, verrät Diplom-Psychologe Thomas Eckhardt.

Mitarbeitermotivation in der Zahnarztpraxis: Tipps für einen nachhaltigen Erfolg

Wie motivieren Sie Ihr Praxisteam nachhaltig? Entdecken Sie effektive Strategien, um die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter in der Zahnarztpraxis langfristig zu steigern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Langjährige Zusammenarbeit intensiviert

Medit und perma3D stärken digitale Workflows in der Praxis

Permadental und seine digitale Marke perma3D bauen ihre Zusammenarbeit mit dem Intraoralscanner-Hersteller Medit weiter aus. Im Mittelpunkt der Kooperation stehen nicht nur moderne Scanner-Lösungen, sondern vor allem die erfolgreiche Integration digitaler Workflows in den Praxisalltag.

Quiet Quitting: Was Vorgesetzte gegen die innere Kündigung tun können

Wenn die eigenen Mitarbeiter oder Teile der Belegschaft nur noch Dienst nach Vorschrift machen, leiden das Arbeitsklima und der Erfolg der Praxis. Doch wie können Zahnärzte der inneren Kündigung ihrer Mitarbeiter gegensteuern?

Mitarbeiterbindung: 5 Maßnahmen in der Zahnarztpraxis in Zeiten des Kostendrucks

Personalmangel und steigender Kostendruck: Zahnärzte fragen sich händeringend, wo sie gutes Fachpersonal finden und wovon sie es bezahlen sollen. Investitionen in die Mitarbeiterbindung können dazu beitragen, die Personalsituation zu stabilisieren und Kosten zu reduzieren, wie unser Autor Jonas Kock erläutert.

Was bedeutet eigentlich „Quiet Quitting“?

Überstunden gehören im Gesundheitswesen zum guten Ton – oder nicht? Gerade jüngere Arbeitnehmer scheinen wenig Lust zu haben, mehr Zeit als nötig in ihren Job zu investieren. Für Zahnärzte kann das zum Problem werden.

Innovative nicht-abrasive Whitening-Technologie

Die neue elmex® ZAHNSCHMELZ PROFESSIONAL Weiss-Schmelz Zahnpasta sorgt mit ihrer innovativen nicht-abrasiven Whitening-Technologie für eine effektive Entfernung von tiefsitzenden Verfärbungen. Bei regelmäßiger Anwendung über einen Zeitraum von vier Wochen lassen sich die Zähne so um bis zu drei Nuancen¹ aufhellen. Die Formulierung mit 1450 ppm Fluorid remineralisiert den Zahnschmelz und schützt vor Mineralienverlust und Karies.

Praxismanagement: Was ZFA von Arbeitgebern erwarten

Wie beurteilen Mitarbeiterinnen den Führungsstil des Zahnarztes? Was wünschen sie sich von ihm? Zufriedenheit im Team schafft Personalbindung der ZFA an die Praxis.

Kooperation

Mitarbeiterzufriedenheit in der Arztpraxis – Tipps für ein motiviertes Praxisteam

Wolfgang Apel von Medikom gibt in dieser Podcastfolge klare und einfach umzusetzende Tipps, die jede Praxis nutzen kann, um die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern.

Fachkräftemangel: So halten Sie Ihre wertvollsten Mitarbeiter

Umfragen belegen: Jeder vierte Arbeitnehmer in Deutschland ist gerade auf dem Absprung. Schuld ist oft schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung. Wie Praxischefs gegensteuern können.

Patientenkommunikation neu gedacht

Gute Patientenkommunikation beginnt lange vor dem Behandlungsstuhl. Sie entscheidet mit darüber, ob sich Patientinnen und Patienten informiert, verstanden und gut betreut fühlen – von der ersten Terminanfrage bis zur Nachsorge. Verständliche Informationen, verlässliche Erreichbarkeit und passende Kommunikationswege schaffen Vertrauen und erleichtern den Praxisalltag. Mit Lösungen innerhalb des CGM-Portfolios unterstützen die CGM Dentalsysteme Praxen dabei, Abläufe zu strukturieren, administrative Aufgaben zu reduzieren und mehr Zeit für die persönliche Betreuung zu schaffen.

Erfolgreiche Mitarbeitergespräche in der Zahnarztpraxis

Eine gute Kommunikationskultur ist nicht nur wichtig für den wirtschaftlichen Erfolg einer Arztpraxis. Je weniger Sand im Getriebe, desto besser funktioniert auch die Patientenversorgung.

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