Arbeitsrecht
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Krankmeldung nach Kündigung: Urteil stärkt Rechte der Arbeitgeber
Ein neues Urteil stärkt Arbeitgeber, die sich gegen Gefälligkeitsatteste nach Kündigungen wehren. Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert werden, wenn sie genau die Kündigungsfrist abdeckt. Besonders relevant für Praxen: das LAG fordert Nachweise über echte Arbeitsunfähigkeit und Compliance des Arbeitnehmers.
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