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In dieser Folge sprechen Prof. Dirk Ziebolz (Zahnmedizin) und Prof. Markus Bleckwenn (Allgemeinmedizin) über die drängenden Herausforderungen, vor denen das deutsche Gesundheitssystem 2025 steht.

Die Zustellung einer Kündigung kann zum Stolperstein werden. Gerade das beliebte Einwurf-Einschreiben bietet weniger Sicherheit, als viele denken. Wann Kündigungen wirklich rechtswirksam zugestellt sind, lesen Sie hier.

Die steigende Nachfrage nach diskreten kieferorthopädischen Korrekturen hat der Aligner-Therapie in der Zahnmedizin zum Durchbruch verholfen. Die Behandlung mit transparenten Kunststoffschienen ist heute ein evidenzbasiertes Verfahren zur Behandlung leichter bis moderater Zahnfehlstellungen – vorausgesetzt, Indikation, Fallplanung und Patientencompliance stimmen. Der folgende Fachartikel beleuchtet die klinischen Einsatzmöglichkeiten, Limitationen sowie die technischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Integration in die allgemeinzahnärztliche Praxis.

Seit Jahren steigt die Bedrohungslage durch Cyberangriffe im Gesundheitswesen und damit auch der Handlungsdruck auf Praxisteam und Praxisführung. Besonders betroffen sind Einrichtungen, die über sensible Patientendaten verfügen, aber oft nicht über ausreichende Schutzmaßnahmen. Die Kassen­zahnärztliche Bundesvereinigung (KZBV) wurde daher vom Gesetzgeber verpflichtet, die bestehende IT-Sicherheitsrichtlinie nach § 390 SGB V grundlegend zu überarbeiten. Diese aktualisierte Richtlinie ist am 2. Juli 2025 in Kraft getreten.

Eine Betriebsprüfung kommt oft unerwartet. Es gibt einige definierte Auslöser, wie etwa Kontrollmitteilungen, die Finanzämter untereinander versenden. Welche Konstellationen dazu führen, dass die Beamten die Praxis unter die Lupe nehmen.

Die elektronische Patientenakte (ePA) wird kaum genutzt. Dr. Frank Wohl, Präsident der BLZK, übt scharfe Kritik am Konzept und prangert fehlenden Mehrwert, unübersichtliche Inhalte und gravierende Sicherheitslücken an.

Bessere Zahlen, zufriedenere Patienten, optimales Qualitätsmanagement: Wer besonders gute Leistungen extra vergütet, kann damit die Motivation im Team erhöhen. Wichtig ist allerdings eine saubere juristische Grundlage.

Die gematik hat das Ende der Einbox-Konnektoren zum Jahr 2030 beschlossen. Praxen und Einrichtungen sollten frühzeitig auf das TI-Gateway umsteigen – flexibler, sicherer und zukunftsfähig.

Steuerberaterin Sabine Banse-Funke klärt auf: Eltern können unter bestimmten Voraussetzungen einen Teil der Kosten für die Betreuung ihrer Kinder steuerlich geltend machen. Doch welche Ausgaben erkennt das Finanzamt tatsächlich an? Im folgenden Beitrag gibt die Expertin einen Überblick, welche Formen der Kinderbetreuung absetzbar sind, welche Höchstbeträge gelten und worauf Sie bei der steuerlichen Geltendmachung unbedingt achten sollten.

Was als studentisches Hilfsprojekt begann, wurde zur festen zahnmedizinischen Einrichtung in Gambia: Die Jordan Dental Clinic ist ein Beispiel für nachhaltiges Engagement der Universität Witten/Herdecke.

Darf ein Praxischef die Gehaltszahlung für einen freigestellten Mitarbeiter einstellen, weil dieser sich mit der Jobsuche (vermeintlich) zu viel Zeit lässt? Das Bundesarbeitsgericht vertritt hierzu eine klare Linie.

Viele haben lange über eine Lebensversicherung für die Altersvorsorge gespart und stehen am Ende vor der Frage, wie sie die angesammelten Ansprüche jetzt nutzen sollen. Einfache Antworten gibt es hier leider nicht. Aber es lohnt sich, eine gute Strategie zu entwickeln – da sind sich die Experten einig.

Mehr Nachhaltigkeit in der Zahnarztpraxis? Klar! Aber wie? Wir haben für Sie praktische Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, Ihre Praxis nachhaltiger zu gestalten.

Viele Gemeinden haben inzwischen die Bescheide zur Grundsteuer verschickt. Teilweise zahlen Immobilieneigentümer einiges mehr, auch weil die Gemeinden die Hebesätze weiter hochsetzen. Warum es sich dennoch lohnt, jeden Bescheid kritisch zu prüfen.

Was passiert, wenn einzelne Mitarbeiter durch ihr Verhalten das Praxis-Klima vergiften? Toxische Kollegen können durch Manipulation, Intrigen oder ständiges Negativdenken eine enorme Belastung für das Team sein. Sie rauben Energie, spalten die Belegschaft und sorgen für Unruhe. Doch woran erkennt man toxische Mitarbeiter, wie kann man ihnen begegnen, und wie schützt man das Team vor langfristigen Schäden?