Arbeitsrecht

Aufhebungsverträge sollen langwierige und teure Kündigungsschutzklagen zu verhindern. Dennoch sehen sich die Parteien oft vor Gericht wieder. Schuld sind unsaubere Formulierungen in der Vereinbarung. Wie Arbeitgeber gegensteuern.

Mehrarbeit im Praxisbetrieb ist oft nicht zu vermeiden. Eine Bezahlung dürfen Arbeitnehmer für ihre Überstunden aber nicht immer erwarten. Ein Überblick für Praxischefs und Mitarbeiter.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist traurige Realität. Die zahlreichen Studien und Befragungen zum Thema sind eindeutig: Mehr als die Hälfte aller Berufstätigen wird im Laufe des Berufslebens Adressat einer sexuellen Belästigung. Im zahnärztlichen Bereich erfolgen die Übergriffe durch PatientInnen ebenso wie durch KollegInnen und ArbeitgeberInnen. Ein Problem, das nicht nur das Arbeitsklima vergiftet, sondern auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.

Dass angestellte Zahnärztinnen während der Schwangerschaft einem Beschäftigungsverbot unterliegen, ist keine Seltenheit. Doch welche Auswirkungen hat das auf den Urlaubsanspruch?

Wenn Eltern an ihrem Arbeitsplatz ausfallen, weil sie sich um ihren kranken Nachwuchs kümmern müssen, stellen sich etliche rechtliche Folgeprobleme. Ein Überblick.

Wer zum Not- bzw. Wochenend-Dienst in der Zahnarztpraxis eingeteilt ist, muss rund um die Uhr erreichbar sein. Bezahlt wird dieser Aufwand aber nicht immer. Ein Überblick.

Die Legalisierung von Cannabis in Deutschland hat nicht nur gesellschaftliche Konsequenzen, sondern rückt auch die arbeitsrechtlichen Herausforderungen von Drogenkonsum im Arbeitsumfeld wieder in den Fokus. Der Konsum von Drogen kann erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit und Sicherheit haben. Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Cannabis und anderen Drogen in der Zahnarztpraxis gibt der nachfolgende Artikel.

Wer sich auf einen Job bewirbt, nur um eine Ablehnung zu kassieren und Entschädigungsansprüche geltend zu machen, handelt rechtsmissbräuchlich. Diese klare Botschaft sendet nun das Bundesarbeitsgericht.

Für eine wasserdichte Kündigung ist oft, aber längst nicht immer, eine Abmahnung im Vorfeld erforderlich. Die wichtigsten Fragen und Antworten zu einem konfliktträchtigen Thema.

Ständige Verspätungen, anzügliches oder unhöfliches Benehmen, ein Griff in die Kasse. Wenn Arbeitnehmende solche Verhaltensweisen an den Tag legen, müssen Praxischefinnen und Praxischefs reagieren.

Um zu verhindern, dass scheidende Kollegen der eigenen Praxis Konkurrenz machen, enthalten die meisten Anstellungsverträge ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Doch nicht immer halten die Klauseln einer gerichtlichen Überprüfung stand. Was zu beachten ist.

Dass es Bundesländer gibt, die deutlich mehr Feiertage als andere haben, wissen Arbeitnehmer aus eigener Erfahrung. Weniger bekannt ist, wie sich diese Unterschiede auswirken, wenn Arbeits- und Wohnort nicht im gleichen Bundesland liegen oder die Dienstreise auf einen Feiertag trifft. Wie sich das auf Vergütungsansprüche auswirken kann, zeigt das das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgerichts.

Ein neues Urteil stärkt Arbeitgeber, die sich gegen Gefälligkeitsatteste nach Kündigungen wehren. Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann erschüttert werden, wenn sie genau die Kündigungsfrist abdeckt. Besonders relevant für Praxen: das LAG fordert Nachweise über echte Arbeitsunfähigkeit und Compliance des Arbeitnehmers.

Die Resozialisierung straffällig gewordener Menschen ist im Rechtsstaat ein hohes Gut. Doch es gibt Fälle, in denen höherrangige Interessen überwiegen. Etwa, wenn ein notorischer Straftäter eine Approbation begehrt.

Wer Bonus-Klauseln im Vertrag falsch formuliert, muss im schlimmsten Fall auch unabhängig von der Performance die volle Leistungsprämie zahlen. Was Zahnärztinnen und Zahnärzte wissen müssen.

Manchmal lassen sich Überstunden in der Zahnarztpraxis nicht vermeiden. Doch wer muss im Fall der Fälle länger bleiben? Und wie wird die Extra-Arbeit vergütet? Die wichtigsten Fragen und Antworten.

Zahnärzte:innen, die in ihrer Praxis weniger als zehn Mitarbeiter beschäftigen, profitieren von der Ausnahme vom strengen Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Das bedeutet jedoch nicht, dass sie ohne Weiteres Kündigungen aussprechen können. Es gibt auch in Kleinbetrieben einige wichtige arbeitsrechtliche Vorschriften, die Arbeitgeber einhalten müssen, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Der Krankenstand in Deutschland ist höher denn je. Für viele Zahnarztpraxen wird das zum Problem. Wie Praxischefs gegensteuern – und wann mehr Geld in Form einer Anwesenheitsprämie eine Lösung sein kann.

Motiviertes Praxispersonal ist schwer zu finden. Zahnärzte, die ihre Mitarbeiter bei der Stange halten wollen, müssen daher kreativ werden, insbesondere beim Gehalt. Dennoch sollten sie stets auch die eigenen wirtschaftlichen Risiken im Blick behalten.