Praxis | Beiträge ab Seite 3

Der Krankenstand in Deutschland ist höher denn je. Für viele Zahnarztpraxen wird das zum Problem. Wie Praxischefs gegensteuern – und wann mehr Geld in Form einer Anwesenheitsprämie eine Lösung sein kann.

Wie motivieren Sie Ihr Praxisteam nachhaltig? Entdecken Sie effektive Strategien, um die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter in der Zahnarztpraxis langfristig zu steigern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Einprägsam. Aussagekräftig. Vielleicht sogar originell? Wenn es darum geht, den passenden Namen für die eigene Praxis zu finden, sind viele Aspekte zu bedenken. Auch rechtliche.

Wenn Prophylaxe kaum oder nur „so nebenher“ angeboten wird, werden ökonomische Entwicklungspotenziale der Zahnarztpraxis liegen gelassen. Doch wie kommt man als Praxisinhaber zu einem gewinnbringenden Zahnprophylaxe-Konzept? Unsere Expertin, Sona Alkozei, verrät es Ihnen.

Mit dem bevorstehenden Ruhestand vieler PraxisinhaberInnen werden zahlreiche Praxen frei. Für junge ZahnärztInnen bietet sich eine gute Chance zur Selbstständigkeit. Neben Räumlichkeiten,Inventar und Patientenstamm wird regelmäßig auch das bestehende Personal mit übernommen. Doch was bedeutet das rechtlich für den neuen Chef und das „alte“ Personal?

In einer neuen Serie zum Thema «Existenzgründung» beleuchten wir die unterschiedlichen Herausforderungen, die heute mit einer Niederlassung, Praxisübernahme oder dem Einstieg in eine Praxis verbunden sind. Zahnarzt Zino Volkmann wird diesen Sommer in die Praxis seines Vaters Dr. Lars Volkmann in Hannover einsteigen und nimmt uns in dieser Serie mit auf seine Reise.

Alle Jahre wieder: Wenn es um die Urlaubsplanung und andere Themen geht, die das ganze Team betreffen, sind Konflikte unter den Mitarbeitern vorprogrammiert. Praxisexerte André Bernert erklärt, wie diese sich vermeiden lassen.

Wer erfolgreich sein will, darf sich nicht nur um die Markenbildung, sondern muss sich auch um die persönliche Entwicklung des Teams kümmern. Was das genau bedeutet und wie es funktioniert, erklärt Kommunikations- und Marketingspezialistin Vanessa Kohnert im folgenden Beitrag.

Welche Universität ist die beste, um Zahnmedizin zu studieren? Ausstattung, Lehrqualität und Forschung spielen hier eine entscheidende Rolle. Das CHE Hochschulranking hilft bei der Wahl der passenden Hochschule.

Der Einsatz von Gutscheinen bis maximal 50 Euro monatlich ist lukrativ für beide – den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Sabine Banse-Funke, Steuerberaterin, Fachberaterin im Gesundheitswesen, stellt die Vorteile und die Handhabung vor und weist auf Fehler in der Abwicklung hin.

Eine aktuelle Umfrage des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung (Zi) und der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV) zeigt alarmierende Ergebnisse für die Zukunft der zahnärztlichen Versorgung in Deutschland.

TÜV-Sachverständige haben rund 15.000 Röntgengeräte unter die Lupe genommen. Die meisten davon kamen in der Zahnmedizin zum Einsatz. Das Ergebnis: Ein relevanter Teil der Geräte ist mit Risiken für Patienten verbunden.

Selbstbestimmt in einem Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten arbeiten ist und soll die neue Arbeitswelt vieler Mitarbeiter in der Wirtschaft sein. Im Gesundheitssektor finden sich klassische, hierarchische Managementansätze, die nicht mit der neuen Arbeitswelt kompatibel sind. Flexibilität, Individualität und Agilität unterstützt durch Digitalisierung sind entscheidend für die Umsetzbarkeit von New Work. Sie sind Grundlage einer neu gelebten Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und neuen Praxiskonzepten.

Die Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA) ist ein gefragter Einstieg in die Welt der Medizin – mit direktem Bezug zum Patienten und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten. Hier finden Sie alle wichtigen Infos für angehende Azubis und Praxen, die ausbilden wollen.

Dass Arbeitnehmer von sich aus kündigen, kommt vor. Doch welche Rechte haben Praxischefs, wenn die angehenden Ex-Mitarbeiter ihre Kündigungsfrist falsch berechnen oder die Arbeit einfach zu früh einstellen?

Die „Initiative für eine mundgesunde Zukunft in Deutschland“ wurde vor neun Jahren von der Bundeszahnärztekammer (BZÄK) und CP GABA ins Leben gerufen. 2024 schreibt die Initiative erstmals den Preis „PraxisAWARD Prävention“ mit dem Schwerpunkt „Mundgesundheit in der häuslichen Pflege“ aus.

Eine Arzt- oder Zahnarztpraxis als Unternehmen erfolgreich zu führen ist heute eine große Herausforderung. Die Folge: Immer weniger Studierende streben eine Selbständigkeit an, viele Praxen finden keine Nachfolger. Die ambulante Versorgung erfüllt schon heute vielerorts nicht mehr den Bedarf.

Gerade zahnärztliche Angestellte erhalten häufig neben einem festen Monatslohn eine zusätzliche variable Vergütung in Form einer Umsatzbeteiligung. Doch wie genau funktioniert diese Vergütungsform eigentlich? Welche Aspekte sollten beachtet werden? Dieser Artikel gibt einen Überblick über die vielfältigen Möglichkeiten der variablen Vergütung.

Willkommen zum dritten Teil unseres Fachbeitrags, in dem wir uns intensiv mit der Kultur der internen Kommunikation in der Zahnarztpraxis befassen. Als wichtiger Bestandteil des magischen Dreiecks der internen Kommunikation, das aus Strategie, Struktur und Kultur besteht, nimmt die Kommunikationskultur eine zentrale Rolle ein.