Arbeitsrecht
Zielvorgabe oder Zielvereinbarung: Warum die Unterscheidung jetzt noch wichtiger ist
Bessere Zahlen, zufriedenere Patienten, optimales Qualitätsmanagement: Wer besonders gute Leistungen extra vergütet, kann damit die Motivation im Team erhöhen. Wichtig ist allerdings eine saubere juristische Grundlage.
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